拖欠两个月工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:21
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根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，特别是两个月以上的工资，这是一种违法行为。因为劳动者的工资是劳动报酬的组成部分之一，用人单位无故拖欠工资，就意味着侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动法》的规定。
根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无故拖欠工资，就违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须符合法律、法规的规定。如果用人单位违反了这一规定，延长劳动者的工作时间，也属于违法行为。
因此，拖欠两个月工资是一种违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位的违法行为造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应该积极维护自己的权益，通过各种途径寻求解决之道。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
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