工作不满一个月不发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 18:05
491 阅读
工作不满一个月不发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，包括试用期在内。如果用人单位没有正当合理解释并拒绝支付工资，则属于违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律的规定，支付劳动者在试用期内的工资，不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位也不能随意延长工作时间，或者拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，则属于违法行为。
此外，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规，如《劳动安全卫生法》、《社会保险法》等，确保劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，则应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款、停产整顿、追究刑事责任、赔偿劳动者经济损失等。
因此，工作不满一个月不发工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
在实际情况中，很多用人单位可能会以劳动者工作不满一个月为由拒绝支付工资或者少支付工资。但是，根据法律规定，无论劳动者工作多久，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总之，劳动者在工作中应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，认真履行自己的工作职责，以实现自己的职业发展。
相关链接
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
