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公司多久不发工资算违法

公司多久不发工资算违法

来源：三茅网 2024-05-15 14:50 217 阅读

根据相关法律法规，公司不得无故拖欠或克扣工资。如果公司超过法定时间不发工资，就属于违法行为。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不同情况下公司需要支付不同比例的工资报酬，如果公司未按照规定支付，也属于违法行为。具体来说：

  • 如果公司安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果公司未按照规定支付，则需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并承担相应的法律责任。

  • 如果公司未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，则由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。公司未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，也将承担法律责任。

此外，根据《最低工资保障制度》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，则属于违法行为。

总之，公司应该按照合同约定和法律规定及时支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司超过法定时间不发工资，或者违反相关法律法规规定，支付低于当地最低工资标准的工资，就属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

相关条款参考

相关案例参考

结论

综上所述，公司应该遵守相关法律法规规定，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司超过法定时间不发工资，或者违反相关法律法规规定，就属于违法行为。建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、支付方式等事项，以避免出现纠纷和争议。同时，员工也应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

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公司多久不发工资算违法

  • 如果公司安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果公司未按照规定支付，则需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并承担相应的法律责任。

  • 如果公司未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，则由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。公司未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，也将承担法律责任。

此外，根据《最低工资保障制度》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，则属于违法行为。

总之，公司应该按照合同约定和法律规定及时支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司超过法定时间不发工资，或者违反相关法律法规规定，支付低于当地最低工资标准的工资，就属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

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综上所述，公司应该遵守相关法律法规规定，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司超过法定时间不发工资，或者违反相关法律法规规定，就属于违法行为。建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、支付方式等事项，以避免出现纠纷和争议。同时，员工也应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

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