请假压工资合法吗
请假压工资是不合法的。根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，其中包括法定节假日和休息日的工资。如果用人单位压低劳动者的工资或者无故克扣劳动者的工资，就是违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
此外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得压低或无故克扣劳动者的工资。
因此，请假压工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
请注意，具体的法律责任和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在采取任何行动前咨询专业律师或相关部门的意见。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，无论是哪种类型的用人单位，都应该遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
总之，请假压工资是不合法的行为，劳动者应该了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
相关法律知识
我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利和义务，其中包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
此外，我国劳动法还规定了用人单位违反法律规定的行为应当承担的法律责任和赔偿标准。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，遵守劳动法的规定。
结论
综上所述，请假压工资是不合法的行为，不仅违反了我国劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。因此，用人单位应该遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
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