拖欠工资多少算违法
来源：三茅网
2024-05-15 14:22
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根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位拖欠工资的数额较大，如超过劳动者一个月的工资，或者拖欠时间较长，如超过三个月，就属于严重违反劳动合同约定，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，用人单位拖欠工资的行为不仅是道德上的失范，更是法律上的违法行为，应当承担相应的法律责任。
总之，用人单位应当遵守国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动合同法》
- 《劳动保障监察条例》
- 《中华人民共和国刑法》
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