法定假日不发工资犯法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括法定休假日的工资。如果用人单位在法定休假日不发工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
延长工作时间和休息日安排工作是违反劳动法的行为，而法定休假日安排劳动者工作则是对劳动者权益的严重侵犯。在法定休假日，劳动者应当享有休息的权利，用人单位不得要求劳动者工作。如果用人单位在法定休假日仍要求劳动者工作，则属于违法行为，劳动者可以拒绝并要求用人单位支付工资。
因此，用人单位应当尊重劳动者的休息权，遵守劳动法的规定，按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在特殊情况下，如用人单位生产经营确实需要，经过与工会和劳动者协商，取得劳动者的同意，才可以延长工作时间或者安排劳动者在休息日、法定节假日工作。但是，这种情况下，用人单位也应当按照规定给予劳动者相应的工资报酬和补休。
总之，保护劳动者的合法权益是用人单位的法定义务。任何违反劳动法规定的行为都将受到法律的制裁，包括但不限于行政处罚、赔偿责任和刑事责任。用人单位应该遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
【问题】
如何保障劳动者在加班时的合法权益？
【回答】
保障劳动者在加班时的合法权益非常重要。首先，用人单位应当遵守劳动法的规定，不得随意延长工作时间或者安排在休息日、法定节假日工作。如果必须加班，用人单位也应当按照规定给予劳动者相应的工资报酬和补休。
其次，用人单位应该建立完善的加班管理制度，明确加班的审批程序和标准，避免随意加班的情况发生。同时，用人单位也应当与工会和劳动者协商，确保加班安排符合法律规定，并给予劳动者合理的补偿和待遇。
此外，劳动者自身也应当了解自己的合法权益，对于用人单位的加班安排有异议时，可以向工会、劳动监察部门等机构反映并寻求帮助。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，对于用人单位的违法行为可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，保障劳动者在加班时的合法权益需要用人单位和劳动者的共同努力，双方应当遵守法律法规，尊重和保护对方的权益，共同构建和谐的劳动关系。
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