公司不发工资违法吗
公司不发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并接受相应的处罚。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
此外，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，低于最低工资标准支付劳动者工资的行为也是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总之，公司不发工资是一种违法行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关的法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
【问题】
如何保障劳动者的合法权益？
【回答】
保障劳动者的合法权益是用人单位和政府相关部门的重要责任。以下是一些建议和方法：
1. 遵守法律法规：用人单位应该遵守相关的法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
2. 制定合理的劳动规章制度：用人单位应该制定符合法律法规的劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
3. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位应该提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。
4. 建立和谐的劳动关系：用人单位应该与劳动者建立和谐的劳动关系，尊重劳动者的权利和尊严，关心劳动者的生活和工作。
5. 建立完善的投诉举报机制：用人单位应该建立完善的投诉举报机制，及时处理劳动者的投诉和举报，保障劳动者的合法权益。
6. 政府相关部门也应该加强监管力度：政府相关部门应该加强监管力度，对违反法律法规的行为进行处罚和制裁，维护劳动者的合法权益。
总之，保障劳动者的合法权益需要用人单位和政府相关部门的共同努力。只有大家都遵守法律法规，关心劳动者的生活和工作，才能创造一个良好的工作环境和社会环境。
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