在大多数情况下，离职扣一半工资是不合法的。根据劳动法规定，雇主可以在员工违反公司规定或者违反劳动合同的约定时，扣除相应的工资，但是必须符合法律的规定。首先，雇主需要提供充分的证据证明员工存在过错，并且过错与被扣除的工资之间存在因果关系。其次，雇主扣除工资的比例不能超过法律规定范围，即不能超过员工当月工资的20%。如果雇主随意扣减员工工资，或者扣减比例超过法律规定范围，那么这种行为就属于违法行为。

在某些特殊情况下，雇主扣除员工工资可能是合法的。例如，如果员工在工作中受伤或者患病，需要按照相关法律法规进行赔偿。在这种情况下，雇主可以扣除员工的工资作为赔偿的一部分。但是，这种扣除必须经过法律程序，并且必须符合法律规定的标准和程序。

总之，离职扣一半工资是否合法需要根据具体情况而定。在大多数情况下，雇主不能随意扣除员工的工资，必须符合法律的规定。如果雇主随意扣减员工工资或者扣减比例超过法律规定范围，那么这种行为就属于违法行为，员工可以向劳动仲裁机构或者法院寻求帮助。

相关法律法规

根据我国劳动法规定，雇主不得无故克扣或者无故拖欠员工的工资。同时，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生?；さ娜ɡ?、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果雇主违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和保护。

建议

为了避免离职时被扣一半工资的情况发生，建议员工在离职前与雇主进行充分的沟通和协商。在协商过程中，员工可以要求雇主明确解释扣减工资的原因和标准，并要求雇主提供相应的证据。如果员工认为雇主的行为违反了法律规定，可以向劳动仲裁机构或者法院寻求帮助。

案例分析

假设张三在一家公司工作了一年，月工资为5000元。在离职前，公司以张三违反公司规定为由，扣除当月工资的一半作为违约金。张三认为这种扣减方式违反了劳动法规定，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁机构的调查和裁决，最终认定公司扣减工资的方式不符合法律规定，并要求公司向张三支付被扣除的工资和相应的赔偿。

总结

综上所述，离职扣一半工资是否合法需要根据具体情况而定。在大多数情况下，雇主不能随意扣除员工的工资，必须符合法律的规定。如果员工认为雇主的行为违反了法律规定，可以向劳动仲裁机构或者法院寻求帮助。同时，为了避免类似情况的发生，建议员工在离职前与雇主进行充分的沟通和协商。