旷工离职不给工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:02
139 阅读
旷工离职不给工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动，就应该获得相应的报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
同时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位在离职时拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
总之，劳动者在工作中应该遵守法律法规，认真履行自己的职责，同时也要维护自己的合法权益。如果用人单位违反了法律规定，拖欠工资或者不支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
【问题】
请列举出三种常见的违反劳动法的情况。
【回答】
违反劳动法的情况有很多种，以下列举出三种常见的违反劳动法的情况：
1. 拖欠工资：用人单位无故拖欠工资，不按照劳动合同的约定支付劳动者工资，这是最常见的违反劳动法的情况。
2. 非法招用未满十六周岁的未成年人：用人单位违反本法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
3. 侵犯劳动者合法权益：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，也属于违反劳动法的行为之一。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
