私自克扣员工工资算犯法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:54
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私自克扣员工工资是犯法的。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付工资，不能私自扣留工资，更不能私自克扣工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。
此外，根据我国《刑法》规定，用人单位如果存在非法克扣工资的行为，还可能构成犯罪。因此，作为劳动者，我们应该遵守法律法规，维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强自我保护意识，避免在工作中受到不公平待遇。
总之，用人单位应该依法履行劳动合同约定的义务，按时支付工资，不得私自克扣或无故拖欠员工的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下劳动法对加班的规定。
【回答】
劳动法对加班的规定如下：
1. 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动；
4. 加班应当按照法律规定支付相应的加班费。
具体来说，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时，用人单位也不能强迫劳动者加班，如果发生这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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