离职扣三天工资合法吗
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也就是说，离职扣三天工资是不合法的。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在离职时扣三天工资是违反法律规定的。
其次，如果劳动者在离职前已经按照公司规定提前通知了离职时间，并且在离职期间完成了公司规定的交接手续和退还公司财产等事宜，那么在正常离职的情况下，公司不应该扣除劳动者的工资。如果公司以劳动者未完成交接等事宜为由扣除工资，则需要根据公司的规章制度进行判断，确保公司的规定符合法律要求。
最后，如果劳动者认为公司扣工资的行为违反了法律规定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守公司规定的离职程序和规定，避免因自己的不当行为导致被扣工资的情况发生。
总之，离职扣三天工资是不合法的行为，劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规定，避免因自己的不当行为导致被扣工资的情况发生。
【问题】
请介绍一下国家对女职工和未成年工的保护规定？
【回答】
国家对女职工和未成年工的?；す娑ㄖ饕幸韵录傅悖?/p>
1. 女职工和未成年工的特殊保护措施应当遵守国家法律法规和政策要求。
2. 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋?，保障女职工和未成年工的安全与健康。
3. 禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
4. 用人单位应当依法与女职工和未成年工签订劳动合同，并保障其工资报酬、社会保险、福利等方面的权益。
5. 对女职工和未成年工的特殊?；ご胧┯Φ备莶煌幸档奶氐憬蟹掷嘀傅迹繁Ｆ浞闲幸蛋踩郎蟆?/p>
6. 女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施应当按照国家法律法规和政策要求进行保障，用人单位不得因此解除劳动合同或者降低其工资福利待遇。
7. 女职工和未成年工的权益受到侵害时，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报等。用人单位应当积极配合调查处理工作，并承担相应的赔偿责任。
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