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工资压一个月违法吗

工资压一个月违法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:41 211 阅读

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的支付期限及时足额支付工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，则属于违反劳动法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得压劳动者工资。

此外，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在制定工资制度时，应当考虑到当地的最低工资标准，不得低于该标准。否则，用人单位将面临劳动监察部门的处罚。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得压劳动者工资，也不得违反最低工资保障制度。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

以下是一个例子：

小王在一家公司工作了几个月后，发现自己的工资被压了一个月才发放。小王认为这是违法的行为，于是向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门发现该公司确实存在压劳动者工资的情况，于是责令该公司及时足额支付工资并给予了相应的处罚。最终，该公司按照规定及时足额支付了小王的工资。

因此，用人单位应当认真遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

相关法律法规参考

  • 《中华人民共和国劳动法》

  • 《最低工资保障制度》

  • 《劳动合同法》

  • 《劳动监察部门职责》

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此外，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在制定工资制度时，应当考虑到当地的最低工资标准，不得低于该标准。否则，用人单位将面临劳动监察部门的处罚。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得压劳动者工资，也不得违反最低工资保障制度。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

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小王在一家公司工作了几个月后，发现自己的工资被压了一个月才发放。小王认为这是违法的行为，于是向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门发现该公司确实存在压劳动者工资的情况，于是责令该公司及时足额支付工资并给予了相应的处罚。最终，该公司按照规定及时足额支付了小王的工资。

因此，用人单位应当认真遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

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  • 《中华人民共和国劳动法》

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