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扣双倍工资违法吗

扣双倍工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:36 183 阅读

扣双倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定，延长劳动者的工作时间，那么就属于违法行为，需要受到相应的处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

因此，扣双倍工资是违法的，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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扣双倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定，延长劳动者的工作时间，那么就属于违法行为，需要受到相应的处罚。

扣双倍工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

因此，扣双倍工资是违法的，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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