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公司压一个月工资违法吗

公司压一个月工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 11:55 186 阅读

公司压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资，并依法承担相应的法律责任。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对劳动者实行平等的工资分配制度。如果用人单位存在同工不同酬的现象，也属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正这种违法行为。

总之，压一个月工资是违反《劳动法》规定的违法行为，劳动者可以通过各种途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，促进社会的公平正义。

【问题】

请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。

【回答】

国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：

1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2. 最低工资的具体标准应当根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等因素综合确定。

3. 国家实行宏观调控，对最低工资总量实行限制，确保其符合社会经济发展水平。

4. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。

5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。

因此，国家实行最低工资保障制度是为了保障劳动者的基本生活权利，促进社会公平正义，确保最低工资符合社会经济发展水平，并对其进行宏观调控。

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公司压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资，并依法承担相应的法律责任。

公司压一个月工资违法吗

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对劳动者实行平等的工资分配制度。如果用人单位存在同工不同酬的现象，也属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正这种违法行为。

总之，压一个月工资是违反《劳动法》规定的违法行为，劳动者可以通过各种途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，促进社会的公平正义。

【问题】

请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。

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国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：

1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2. 最低工资的具体标准应当根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等因素综合确定。

3. 国家实行宏观调控，对最低工资总量实行限制，确保其符合社会经济发展水平。

4. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。

5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。

因此，国家实行最低工资保障制度是为了保障劳动者的基本生活权利，促进社会公平正义，确保最低工资符合社会经济发展水平，并对其进行宏观调控。

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