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法定节假日放假扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-19 11:49 549 阅读

法定节假日是国家规定的,劳动者享有休息的权利,但有些用人单位在法定节假日期间仍然要求员工加班,甚至扣发工资。这种做法是不合法的,违反了劳动法的规定。

根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,法定节假日是劳动者休息的时间,用人单位不能以任何理由扣发工资。如果用人单位在法定节假日期间扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

除了法定节假日以外,用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得违反劳动合同的约定,更不能随意克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间或者克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。

总之,用人单位应该遵守劳动法的规定,尊重劳动者的权益和权益。只有在特殊情况下,如用人单位生产经营需要或者特殊岗位的需要,才能安排劳动者在法定节假日期间加班,但必须按照规定支付加班工资或者给予其他补偿。同时,用人单位也不能随意延长工作时间或者扣发工资,必须按照劳动合同的约定支付工资,保护劳动者的合法权益。

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法定节假日是国家规定的,劳动者享有休息的权利,但有些用人单位在法定节假日期间仍然要求员工加班,甚至扣发工资。这种做法是不合法的,违反了劳动法的规定。

法定节假日放假扣工资合法吗

根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着,法定节假日是劳动者休息的时间,用人单位不能以任何理由扣发工资。如果用人单位在法定节假日期间扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

除了法定节假日以外,用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得违反劳动合同的约定,更不能随意克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间或者克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行处理。

总之,用人单位应该遵守劳动法的规定,尊重劳动者的权益和权益。只有在特殊情况下,如用人单位生产经营需要或者特殊岗位的需要,才能安排劳动者在法定节假日期间加班,但必须按照规定支付加班工资或者给予其他补偿。同时,用人单位也不能随意延长工作时间或者扣发工资,必须按照劳动合同的约定支付工资,保护劳动者的合法权益。

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