工资最多压多久算违法
来源：三茅网
2024-05-17 18:15
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根据我国相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，压低劳动者工资，超过当地最低工资标准，就属于违法行为。
具体来说，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。如果用人单位因为经营困难或者其他原因，需要延期支付工资，也应当与劳动者协商，并按照规定程序进行。同时，用人单位还应当保障劳动者的休息权，合理安排劳动者的工作时间，不得违反相关法律法规的规定。
此外，国家还实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者工资，导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位压低劳动者工资超过当地最低工资标准，就属于违法行为，应当承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，发现用人单位违法行为时，及时向有关部门投诉举报。
相关法律条款
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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