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压40天工资算合法吗

压40天工资算合法吗

来源：三茅网 2024-05-14 15:07 440 阅读

压40天工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不能无故拖欠和克扣工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。如果用人单位违反法律规定，长期压扣工资，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。

同时，《劳动法》还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付差额部分的工资。总之，压40天工资是不合法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是这种情况下，用人单位也不能长期压扣工资，必须按照批准的方案执行。

总之，压40天工资是不合法的行为，违反了《劳动法》的规定。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，同时也要注意保护自己的合法权益，避免被用人单位压扣工资。

以上内容仅供参考，如有需要，建议您咨询专业的律师。

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同时，《劳动法》还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付差额部分的工资。总之，压40天工资是不合法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是这种情况下，用人单位也不能长期压扣工资，必须按照批准的方案执行。

总之，压40天工资是不合法的行为，违反了《劳动法》的规定。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，同时也要注意保护自己的合法权益，避免被用人单位压扣工资。

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