不发绩效工资违法吗
不发绩效工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者工资，包括绩效工资。如果用人单位不发绩效工资，则属于违反了劳动合同约定和法律规定，侵害了劳动者的合法权益。同时，如果用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
此外，确定和调整最低工资标准也应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，不发绩效工资不仅违反了用人单位的合同约定，也违反了国家法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，包括绩效工资。
总之，不发绩效工资是违法的行为，用人单位应当遵守法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资，包括绩效工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求纠正并维护自己的合法权益。
相关法律法规对于劳动合同无效也有明确规定。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同存在无效情形，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因此，不发绩效工资不仅违反了合同约定和法律法规的规定，也侵害了劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
公司要求员工加班但不给加班费合法吗？请给出相关法律依据。
【回答】
公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司要求员工加班必须按照法律规定支付加班费，否则就是违法行为。相关法律依据可以参考《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
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