一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

上班迟到扣工资违法吗?

来源:三茅网 2024-05-14 14:20 142 阅读

上班迟到扣工资是否违法,需要视情况而定。首先,根据劳动法规定,用人单位不能随意克扣劳动者工资,如果因为劳动者个人原因给单位造成经济损失的,可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次,如果用人单位有明确的规章制度规定上班迟到扣工资的情况,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。但是,如果用人单位没有明确的规章制度规定或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

总之,上班迟到扣工资是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位有明确的规章制度规定,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。如果没有规章制度或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

另外,需要注意的是,除了扣工资之外,用人单位还可能存在其他违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等。如果用人单位存在这些违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,与用人单位签订劳动合同,明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等方面的约定。同时,劳动者也应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,避免出现违法行为。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

上班迟到扣工资违法吗?

来源:三茅网2024-05-14 14:20
142 阅读

上班迟到扣工资是否违法,需要视情况而定。首先,根据劳动法规定,用人单位不能随意克扣劳动者工资,如果因为劳动者个人原因给单位造成经济损失的,可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次,如果用人单位有明确的规章制度规定上班迟到扣工资的情况,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。但是,如果用人单位没有明确的规章制度规定或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

上班迟到扣工资违法吗?

总之,上班迟到扣工资是否违法需要根据具体情况而定。如果用人单位有明确的规章制度规定,且扣工资不违反相关法律法规,那么是合法的。如果没有规章制度或者扣工资违反相关法律法规,那么上班迟到扣工资可能违法。

另外,需要注意的是,除了扣工资之外,用人单位还可能存在其他违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等。如果用人单位存在这些违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,与用人单位签订劳动合同,明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等方面的约定。同时,劳动者也应该遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,避免出现违法行为。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
善良的小峡子 4| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 国产X9X9X9X9X9X任意..| 老公弄我一边干一边说粗话| 交换的温度2HD| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 尼姑小寡妇免费播放电视剧| 巨乳童颜| 压在窗户上C给别人看窗前视频| 趴在床上翘屁股的好处有哪些| 主人~我错了请把它关掉歌词| 公翁晚上吃我奶头子| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 少妇做爱01集| 两富婆轮流上阵| 中字HD人妻の亂倫2| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 胬肉(产乳)BY金银花露| 自制入体小玩具怎么做| 停电后我和公做了爱 | 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 《破外女》高清完整版| 沈倦| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 坐在竹马鸡上背单词小说| 两个老头把我添高潮了| 成全在线观看免费完整版的| 《再来一次好吗》免费观看| 男生把小困困放到女生困里视频 | 狗配人的大片视频大全| 《太太你想丈夫被开除吧》| 《法国空乘5》| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 男男电影免费观看完整版大结局| GEGEPA| 皇上被群臣扒开腿狂C | 女生偷偷给全班男生塞表白信| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 亚洲XXX午休国产熟女