一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

辞工扣30%工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:13 253 阅读

在许多企业中,辞工扣30%工资是一种常见的做法,那么这种做法是否合法呢?

首先,我们需要了解劳动法的相关规定。根据劳动法,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此,如果劳动者正常辞职,用人单位无权扣除其工资。

然而,有些企业可能会以各种理由要求劳动者支付违约金或者赔偿金,但这必须是在双方事先有约定的情况下才有效。如果企业没有与劳动者达成这样的约定,就无权自行设立这样的条款。

在这种情况下,如果企业以辞工扣30%工资的做法来限制劳动者的辞职行为,那么这种做法是不合法的。因为这种做法并没有得到劳动者的同意,也没有在劳动合同中有所体现。

然而,如果企业与劳动者在劳动合同中有明确的约定,例如劳动者在离职时需要赔偿企业的损失等,那么这种做法就可能是合法的。但是,在这种情况下,企业必须证明扣减的工资是合理的,并且有充分的证据支持其要求。

总的来说,辞工扣30%工资的做法是否合法,取决于具体情况。如果企业没有合理的理由就要求劳动者支付违约金或者赔偿金,那么这种做法是不合法的。因此,劳动者在辞职前应该仔细阅读劳动合同,了解自己的权利和义务,以避免不必要的纠纷。

最后,我们建议企业在制定相关制度时,应该遵守劳动法的规定,尊重劳动者的权益。如果企业需要劳动者支付违约金或者赔偿金,应该与劳动者达成明确的约定,并确保有充分的证据支持其要求。

【问题】

公司要求员工加班但不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者加班费,否则属于违法行为。因此,员工有权要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

辞工扣30%工资合法吗

来源:三茅网2024-05-14 14:13
253 阅读

在许多企业中,辞工扣30%工资是一种常见的做法,那么这种做法是否合法呢?

辞工扣30%工资合法吗

首先,我们需要了解劳动法的相关规定。根据劳动法,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此,如果劳动者正常辞职,用人单位无权扣除其工资。

然而,有些企业可能会以各种理由要求劳动者支付违约金或者赔偿金,但这必须是在双方事先有约定的情况下才有效。如果企业没有与劳动者达成这样的约定,就无权自行设立这样的条款。

在这种情况下,如果企业以辞工扣30%工资的做法来限制劳动者的辞职行为,那么这种做法是不合法的。因为这种做法并没有得到劳动者的同意,也没有在劳动合同中有所体现。

然而,如果企业与劳动者在劳动合同中有明确的约定,例如劳动者在离职时需要赔偿企业的损失等,那么这种做法就可能是合法的。但是,在这种情况下,企业必须证明扣减的工资是合理的,并且有充分的证据支持其要求。

总的来说,辞工扣30%工资的做法是否合法,取决于具体情况。如果企业没有合理的理由就要求劳动者支付违约金或者赔偿金,那么这种做法是不合法的。因此,劳动者在辞职前应该仔细阅读劳动合同,了解自己的权利和义务,以避免不必要的纠纷。

最后,我们建议企业在制定相关制度时,应该遵守劳动法的规定,尊重劳动者的权益。如果企业需要劳动者支付违约金或者赔偿金,应该与劳动者达成明确的约定,并确保有充分的证据支持其要求。

【问题】

公司要求员工加班但不给加班费合法吗?

【回答】

公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者加班费,否则属于违法行为。因此,员工有权要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
欧式少女16集全免费观看电视剧 | 老公把舌头放进我B里搅拌| 打扑牌不盖被子怎么办| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《厨房激战5》完整版在线观看| 电影《法国空姐2》| 爸爸汆肉的日常| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费...| 征服公务员韵母王强最新章节列表 | 打牌生猴子的视频大全| 肉丸子影院免费观看电视剧| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 朝铜光| 男朋友说我的骚B只能给他吃| 在婚房被伴郎C了2个小时| 中国老太太的毛耳耳一| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | 动漫《纯洁的修女》在线看| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 啵啵| 欧美精品| 少女自愈骑枕头视频| 黄金网站9.1免费入口| 真人老太太实战镖客视频大全| 成品网站1.1.719| 黄金网站9.1入口免费| 国产成人AV无码一二三区| 暴躁少女CSGO免费观看| 迪拜的女孩| 欲奴性猛交2无删减| 《如狼似虎的女人》大结局| 《地下偶像》樱花动浸| 妈妈的朋友7| 性感内衣女装| 舌绕指探洞深深下一句是什么? | 国产真实乱人偷精品视频免费| 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 真人老太太实战镖客视频 | 三人互换麦子