拖欠工资违法吗
拖欠工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资，逾期不支付的，可以加收滞纳金。同时，拖欠工资也会给劳动者带来很大的经济压力和心理负担，影响劳动者的身心健康。
此外，根据我国劳动法规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班加点工资。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，也属于违法行为，将会受到相应的处罚。
因此，无论是拖欠工资还是违反规定延长工作时间，都属于违法行为，用人单位应当遵守相关的法律法规，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的身心健康。
总之，作为用人单位，应当遵守相关的法律法规，按时支付劳动者的工资，不得拖欠和克扣工资。同时，也应当合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
相关法律条文
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四条 用人单位应当依法保护、保障劳动者的合法权益。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
- 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
- 社会平均工资水平;
- 劳动生产率;
- 就业状况;
- 地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
结论
综上所述，拖欠工资和违反规定延长工作时间都是违法行为。用人单位应该遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当合理安排工作时间，遵守相关的法律法规，促进劳动关系的和谐稳定。
建议
加强法律法规宣传教育，提高用人单位的法律意识。
加强监管力度，对违法行为进行严厉打击。
完善相关制度建设，保障劳动者的合法权益。
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