公司延迟发工资多久算违法
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付劳动者工资。如果用人单位延迟发放工资，可能会违反相关法律法规，具体分析如下：
用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间
《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位因为工作需要等原因需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并遵守法定延长工作时间的限制。
用人单位违反规定延迟发工资的时间限制
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资。如果用人单位延迟发放工资，超过约定的时间，就可能违反相关规定。具体来说，如果用人单位延迟发放工资的时间超过了一个月，那么就可能被认为违法了相关法律法规。
其他相关法律法规的规定
除了《劳动法》外，还有其他相关法律法规对工资支付等问题进行了规定。例如，《劳动合同法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议调解和仲裁的相关程序和要求。
总之，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得违反相关法律法规的规定。如果用人单位因为工作需要等原因需要延长工作时间，也应当遵守法定延长工作时间的限制，并尽可能与劳动者协商。如果用人单位延迟发放工资的时间超过了一个月，那么就可能面临法律责任和纠纷。因此，用人单位应该认真遵守相关法律法规的规定，维护劳动者的合法权益。
另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这种情况下，企业需要遵守相关审批程序和要求，并尽可能与劳动者协商确定合适的工资支付方式和时间。
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