15号发工资拖到几号算违法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照与劳动者约定的时间和方式支付工资，并确保工资支付的时间符合法律规定。如果用人单位将应当在15号发放的工资拖到下个月或者更晚的时间发放，则属于违法行为。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。同时，用人单位应当按照法律的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付相应的工资报酬。因此，如果用人单位将原本应当支付给劳动者的工资报酬拖延到带薪年休假之后或者更晚的时间发放，则属于违法行为。
此外，用人单位还应当遵守最低工资保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位将原本应当达到最低工资标准的工资拖到下一个工资支付周期或者更晚的时间发放，则属于违法行为。
总之，用人单位应当依法遵守劳动法的规定，确保工资支付的时间和金额符合法律规定。如果用人单位违反了劳动法的规定，不仅会损害劳动者的合法权益，还会受到相应的法律制裁和处罚。
【问题】
如何保障劳动者权益？请列举一些具体的措施。
【回答】
保障劳动者权益是用人单位和社会应该关注的重要问题。以下是一些具体的措施：
1. 建立完善的劳动法律法规：政府应该制定和完善相关的劳动法律法规，明确规定劳动者的权利和义务，以及用人单位的违法责任，为劳动者维权提供法律支持。
2. 加强监管力度：政府应该加强对用人单位的监管力度，定期对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
3. 提供劳动法律咨询和服务：政府和社会组织应该提供免费的劳动法律咨询和服务，帮助劳动者了解自己的权利和维权途径，提高其维权意识和能力。
4. 加强宣传教育：用人单位和社会应该加强宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识，使其了解自己的权利和义务，并学会如何维护自己的合法权益。
5. 建立投诉举报机制：劳动者可以向相关部门或组织投诉举报用人单位的违法行为，相关部门或组织应该及时调查处理，维护劳动者的合法权益。
总之，保障劳动者权益需要政府、用人单位和社会各方面的共同努力。只有建立健全的法律法规、加强监管力度、提供法律咨询和服务、加强宣传教育、建立投诉举报机制等措施，才能有效地保护劳动者的合法权益。
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