在现实生活中，工伤往往会对劳动者的权益产生重大影响。工伤不仅涉及到劳动者的医疗和康复问题，还可能涉及到用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。在这种情况下，工伤单位能否单方解除劳动合同，是一个值得探讨的问题。

首先，需要明确的是，一般情况下，用人单位不能单方面解除与工伤劳动者的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者在工作中遭受工伤事故或职业病，应当依法享受相应的工伤保险待遇。这意味着，用人单位应当承担相应的责任和义务，保障劳动者的合法权益。

其次，工伤劳动者在工伤期间，应当享有相应的权利和待遇。根据国家或地方相关法律法规的规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期、医疗期等相关待遇。在此期间，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，将面临相应的法律责任。

然而，在一些特殊情况下，用人单位可能需要对工伤劳动者的劳动合同作出相应的调整。例如，劳动者在工伤后，由于身体状况或其他原因，无法继续从事原工作或工作岗位发生变动。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位或工资待遇等事宜。但这必须在双方协商一致的基础上进行。

另外，值得注意的是，在一些地区，可能会规定对因工作而致伤的劳动者实行一定的“反倾斜”政策。例如，如果因工作遭受人身伤害的劳动者无法继续从事原工作或调整到其他岗位时，用人单位应当给予一定的经济补偿或一次性赔偿。这些政策的具体实施方式和标准可能因地区而异，因此需要具体情况具体分析。

总之，在工伤的情况下，用人单位不能单方解除与工伤劳动者的劳动合同。但根据实际情况，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位或工资待遇等事宜。同时，在一些地区，可能会对因工作遭受人身伤害的劳动者实行一定的“反倾斜”政策。这些政策和措施的实施，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

对于用人单位来说，面对工伤事故时，应当积极承担相应的责任和义务，积极配合劳动者的医疗和康复工作。同时，用人单位应当加强劳动安全培训和管理，减少工伤事故的发生率，提高劳动者的安全意识。这样可以减少工伤的发生率，同时也可以降低用人单位的经济损失和法律风险。

而对于劳动者来说，应当积极了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。在发生工伤事故时，应当及时向用人单位申报工伤认定和劳动能力鉴定等工作。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的医疗和康复工作，共同促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工伤单位不能单方解除与工伤劳动者的劳动合同。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位或工资待遇等事宜。同时，用人单位应当积极承担相应的责任和义务，加强劳动安全培训和管理，减少工伤事故的发生率。劳动者也应当了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。