试用期离职需要离职证明，因为离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解约的凭证。

在试用期内，员工离职通常也需要走正式员工的离职流程。虽然试用期员工不是正式员工，没有签订劳动合同，但依然有权利要求离职证明。离职证明是证明员工与原公司存在劳动关系的重要证据，也是新公司进行入职审查的重要证据。

在试用期内离职时，员工需要书面告知用人单位，一般是书面提交辞职信，待用人单位同意后，可以正式离职。在离职时，用人单位应该为员工出具离职证明，以证明员工与用人单位已经解除了劳动关系，并证明了员工的离职事实。

在试用期离职时，员工应该注意保留好相关证据，包括与用人单位的沟通记录、离职证明等。这些证据可以证明员工已经履行了相应的离职程序，并可以保障员工的合法权益。

此外，试用期离职证明也是新公司进行入职审查的重要依据。新公司在入职审查时通常会要求员工提供原公司的离职证明，以证明员工的离职事实和工作经历。因此，试用期离职证明对于新公司的入职审查也是非常重要的。

在试用期离职时，如果用人单位拒绝为员工出具离职证明，或者出具的证明存在虚假信息，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，试用期离职需要离职证明是非常重要的，它不仅是证明员工与原公司解除劳动关系的凭证，也是保障员工在新公司入职审查中权益的重要证据。因此，员工在试用期离职时应该注意保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，试用期离职证明除了对员工自身权益的保护外，还对用人单位具有一定的约束力。如果用人单位在试用期录用人员时隐瞒了员工的离职事实，或者提供了虚假的离职证明，将会面临法律风险。因此，用人单位在试用期管理过程中也应该遵守相关法律法规和劳动纪律，确保信息的真实性和准确性。

总之，试用期离职需要离职证明是非常必要的，它不仅是保障员工权益的重要证据，也是对用人单位的一种约束和警示。通过规范管理流程和遵守相关法律法规，用人单位可以更好地维护用工关系，营造良好的工作环境。

此外，对于一些特殊的行业或岗位，如金融、互联网等，对于员工的背景调查和入职审查可能更加严格，因此试用期离职证明的重要性更加凸显。这些行业或岗位的用人单位应该更加注重员工离职证明的出具和保存，确保其真实性和准确性，以避免潜在的法律风险和声誉损失。

综上所述，试用期离职需要离职证明是非常必要的，它不仅是保障员工和用人单位双方权益的重要证据，也是对用人单位规范管理流程和遵守相关法律法规的约束和警示。因此，在试用期离职时，员工和用人单位都应该认真对待离职证明的出具和保留工作，以维护良好的用工关系和工作秩序。