在许多工作场合中，试用期是一个重要的阶段，它标志着新员工或新项目开始时的一段特定时间，以便观察和评估他们的表现。在计算试用期的时间起点时，需要考虑多种因素。

首先，试用期的起始日期通常为签订合同之日。无论你是通过招聘广告还是推荐方式入职，入职当日应该签订合同。在试用期期间，新员工需要在工作质量、效率和沟通能力等多方面达到雇主的期望，以便继续留在公司。因此，试用期的时间计算通常从签订合同之日开始。

其次，试用期的时长也需要明确规定。一般来说，试用期的时间长度在法律规定和合同约定之间存在差异。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，在某些特定情况下，试用期可能会超过法律规定的时间限制。因此，在签订合同时，务必明确试用期的时间长度。

值得注意的是，试用期不仅是对新员工的考验，也是对雇主投资回报的评估。如果新员工在试用期内表现优秀，那么他们很可能获得正式员工的资格。同时，试用期也为雇主提供了一个评估新员工是否符合团队文化、是否具备完成工作任务的能力的机会。如果新员工不符合工作要求或团队文化，雇主可以提前结束试用期并解雇该员工。

试用期对于雇主和员工双方都非常重要。它为双方提供了一个机会，以评估是否适合继续合作或终止合作关系。通过试用期的观察和评估，雇主可以了解员工的技能、工作态度和工作习惯是否符合公司的期望。同样，员工也可以通过试用期了解公司的文化、工作环境和工作要求。这有助于双方在建立长期合作关系方面做出明智的决策。

对于新员工来说，试用期的起点应该明确无误。如果在入职当日签订合同时出现了问题，这可能会对试用期产生负面影响。因此，建议在签订合同时确保所有细节都得到明确说明，包括试用期的时间长度、工资、工作内容和期望等。此外，新员工应该了解公司的试用期政策，并准备好应对可能出现的挑战和评估。

在试用期内，新员工应该展现出最佳的工作表现，以证明他们适合留在公司。这可能涉及到提高工作效率、提高工作质量、增强沟通能力等方面。同时，新员工也应该了解自己的权利和责任，并准备好应对可能出现的疑问和挑战。

总之，试用期是一个重要的阶段，它为雇主和员工双方提供了一个机会来评估是否适合继续合作或终止合作关系。试用期的时间起点通常从签订合同之日开始，并且需要明确规定试用期的时间长度。新员工应该了解公司的试用期政策并准备好应对可能出现的挑战和评估。通过试用期期间的努力表现和适应能力，新员工有望获得正式员工的资格并为公司做出更大的贡献。