试用期是劳动合同期限的前段，也是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。在试用期间，劳动者若发现自己的行为受到不公平对待，或者感到自己的合法权益受到侵犯时，完全可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，但在试用期内同样应当遵守一些特定的程序和规则。

首先，试用期内被辞退是否有赔偿，取决于具体的情形。一般来说，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，而依据法定程序解除了劳动关系，是不需要支付赔偿的。但是，如果试用期内劳动者被辞退的原因涉及到劳动者的权益，或者用人单位违反了相关法律法规，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

其次，试用期被辞退的具体情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，无法达到用人单位要求的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，或者未能达到岗位职责的要求，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者在试用期内提供了虚假材料、隐瞒真实情况等违法行为，用人单位可以解除劳动合同。

4. 用人单位未能按照法律法规的规定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件等违反法律规定的情形，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，试用期被辞退是否需要赔偿也取决于是否提前通知。如果用人单位在试用期内解雇劳动者未提前通知的，劳动者有权要求一定的经济补偿。然而，这也意味着劳动者需要在发现用人单位存在不规范行为或者不符合自身条件时及时向有关部门投诉或者申请仲裁，以便获得应有的赔偿。

劳动者的合法权益应该受到保障，同时也应当遵守相应的法律法规和职业道德。用人单位也应该遵守相关法律法规，规范用工行为，维护双方的合法权益。

劳动法规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系应该建立在平等、协商的基础上。用人单位在招聘劳动者时应当事先明确录用条件，并针对不同的岗位说明具体的岗位职责和要求。在试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核评估，制定相应的考核标准和程序，并根据考核结果决定是否继续录用或者解除劳动合同。此外，用人单位应当保障劳动者享有法律规定的权利和待遇，为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件，并按照法律法规的规定及时足额支付工资和福利待遇。

对于试用期被开除的情形，无论是否涉及到赔偿问题，劳动者都应当遵守相关法律法规和职业道德，尊重用人单位的规章制度和权益。同时，如果发现用人单位存在违法行为或者不符合自身条件时，应当及时采取措施维护自身的合法权益。在遇到劳动争议时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁等方式来维护自身的合法权益。

总之，试用期是劳动合同期限的前段，也是双方相互了解、考察的阶段。在试用期内，双方应当遵守相关法律法规和职业道德，尊重彼此的权益和利益。同时，劳动者也应当关注自身的合法权益，及时采取措施维护自身的合法权益。