面试是招聘过程中非常重要的一环，作为HR总监，面试不仅仅是评估应聘者的技能和知识，更是对公司的品牌形象和企业文化的一种展示。因此，面试问题的设计和选择需要非常谨慎。以下是一些HR总监面试时可能会问到的问题：

一、个人背景问题

1. 请介绍一下你自己，包括你的教育背景和工作经验。

这个问题可以帮助我们了解应聘者的个人特点、职业素养、工作经验和技能水平。通过应聘者的回答，我们可以了解他们是否适合我们公司的文化和职位要求。

2. 你为什么选择我们公司？

这个问题可以了解应聘者对我们公司的了解程度，以及他们对我们公司的认同度和热情。同时，我们也可以通过应聘者的回答了解他们的职业规划和发展方向。

3. 你在以前的工作中最大的成就是什么？

这个问题可以帮助我们了解应聘者的成就感和自我评价能力，同时也可以了解他们的工作态度和团队合作精神。

二、专业能力问题

1. 你能描述一下你曾经解决过的最复杂的问题吗？

这个问题可以了解应聘者的思维能力和解决问题的能力，是否能够有效地应对工作中的挑战和问题。

2. 你如何处理工作中的压力？

这个问题可以了解应聘者的心理素质和应对压力的能力，是否能够保持冷静和专注地完成工作任务。

3. 你如何与不同背景和性格的人合作？

这个问题可以了解应聘者的团队合作能力和人际交往能力，是否能够有效地与团队成员沟通和协作。

三、职业规划问题

1. 你对我们公司的未来发展有什么看法？你希望在未来的几年内自己在公司中有什么发展计划？

这个问题可以帮助我们了解应聘者的职业规划和发展方向，是否与我们公司的战略目标和发展方向相匹配。同时，我们也可以通过应聘者的回答了解他们对我们公司的认同度和热情。

2. 你如何看待加班和出差？

这个问题可以了解应聘者的工作态度和职业价值观，是否能够适应公司的工作环境和要求。

四、岗位相关问题

1. 你对我们岗位的工作内容和职责有什么了解？

这个问题可以帮助我们了解应聘者是否认真研究了我们的招聘需求，以及他们是否具备相关的工作经验和技能。

2. 你如何处理工作中的冲突和矛盾？

这个问题可以了解应聘者的沟通能力和解决问题的能力，是否能够有效地处理工作中的冲突和矛盾。

3. 你如何管理你的时间和任务？

这个问题可以了解应聘者的时间管理和组织能力，是否能够有效地安排工作进度和任务分配。

以上这些问题只是一些基本的面试问题，具体的面试问题需要根据不同的职位和应聘者的情况进行调整和变化。同时，在面试过程中还需要注意观察应聘者的言行举止、思维方式、表达能力和解决问题的能力等细节问题，以便更全面地评估应聘者的能力和素质。另外，在面试结束后还需要及时反馈面试结果，向应聘者表示感谢，同时也需要认真倾听应聘者的反馈和建议，以便进一步完善招聘流程和提高招聘效果。