干了15年的员工被辞退怎么赔偿
员工在公司工作十五年以上，公司辞退需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在公司的工作年限和工资基数确定。如果公司违反规定辞退员工，可能需要赔偿员工失业金或经济补偿金的双倍。具体如何赔偿，我们可以分为以下几个情况来分析：
一、员工主动离职
如果员工主动离职，通常情况下，公司无需支付经济补偿金。这主要是因为经济补偿金的主要目的是防止雇主无故辞退员工，给员工的身心健康造成伤害。员工应当首先与公司沟通解决，如无果，按照法律规定，提交个人书面离职申请，表明自己离职的原因和情况，等待公司确认并办理离职手续。这种情况下，由于双方无过错，通常情况下的纠纷是可以妥善解决的。
二、公司裁员
如果是公司基于经营或裁员原因辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照工作年限支付经济补偿金。工作一年补偿一个月工资，满半年不满一年的也按照一年算。这里要注意的是，如果是被裁员而被辞退的员工，并非所有人都能享受失业金待遇。只有是因为用人单位的原因导致合同到期，或者被裁员后不在单位工作期间内的人员才能享受失业金待遇。
三、公司违法辞退员工
如果公司违法辞退员工，不仅需要支付经济补偿金，还可能需要赔偿员工失业金或经济补偿金的双倍。同时，如果公司无故辞退员工导致员工无法领取失业金的话，那么赔偿金和失业金就可能存在差额问题。具体差额的计算方法需要咨询当地的劳动部门。
总之，无论哪种情况，如果公司无故辞退员工，建议员工及时向劳动监察部门投诉维权，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。在此过程中，寻求专业法律援助是非常有必要的，因为法律问题往往涉及到复杂的程序和证据要求。
如果最终仲裁或法院判决公司需要支付赔偿金给员工，具体的金额也取决于公司的具体情况、工作年限、工资水平等因素。通常来说，经济补偿金的数额是根据在公司的工作年限和工资基数来确定。但一般来说，只要员工的合法权益得到了维护，其解决问题的能力将会影响他职业生涯的成功与否。在这个特殊的情境下，我相信无论员工身处何方，都应坚定自己的立场，维护自己的合法权益。同时，我们也需要关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地保护自己的权益。
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