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调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

编辑：三茅网 2024-03-11 08:00 908 阅读
近日，中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调研显示，2024年有57%的企业计划涨薪，其中医药健康行业的调薪率最高。此外，2024年企业招聘需求相对平稳，高技术人才和国际化人才需求旺盛。

该调研样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业整体调薪计划。本文配图数据均源自中智咨询《2023-2024跨年度人力资源关键指标调研报告》

57%企业计划涨薪，医药健康行业调薪率最高


调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划。

从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%。区分城市类型来看，新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

典型行业的企业调薪率。注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。

近年来，企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

区分不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降。对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

高技术人才需求旺盛，高级AI工程师年薪中位值近70万元

2024年，大部分企业在员工编制方面保持稳定，近四成企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。

2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业的人员编制变化情况

新质生产力引领就业市场发展方向，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业催生了新的就业机会和人才需求。

例如，新能源行业的电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位往往面临人才供给不足的挑战；生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加；高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。

随着高技术人才需求的增加，企业的争夺也尤为激烈，薪酬水平水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

近年来，中国企业出海步伐加速，在海外市场的影响力和竞争力逐渐增强，中国企业跨入海外本土化经营阶段。在这一过程中，海外岗位的人才需求持续增长，也成为当前就业市场的热门招聘需求。

海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等，都有大量的人才需求。拥有充足的专业技术人才是企业走向国际化的关键，出海企业对海外管理人才和销售人才的需求也日益增加。

(本文来源澎湃新闻，如有侵权请联系删除)

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该调研样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

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2024年企业整体调薪计划。本文配图数据均源自中智咨询《2023-2024跨年度人力资源关键指标调研报告》

57%企业计划涨薪，医药健康行业调薪率最高


调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划。

从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%。区分城市类型来看，新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

典型行业的企业调薪率。注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。

近年来，企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

区分不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降。对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

高技术人才需求旺盛，高级AI工程师年薪中位值近70万元

2024年，大部分企业在员工编制方面保持稳定，近四成企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。

2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业的人员编制变化情况

新质生产力引领就业市场发展方向，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业催生了新的就业机会和人才需求。

例如，新能源行业的电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位往往面临人才供给不足的挑战；生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加；高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。

随着高技术人才需求的增加，企业的争夺也尤为激烈，薪酬水平水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

近年来，中国企业出海步伐加速，在海外市场的影响力和竞争力逐渐增强，中国企业跨入海外本土化经营阶段。在这一过程中，海外岗位的人才需求持续增长，也成为当前就业市场的热门招聘需求。

海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等，都有大量的人才需求。拥有充足的专业技术人才是企业走向国际化的关键，出海企业对海外管理人才和销售人才的需求也日益增加。

(本文来源澎湃新闻，如有侵权请联系删除)

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