一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

编辑：三茅网 2024-03-11 08:00 908 阅读
近日，中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调研显示，2024年有57%的企业计划涨薪，其中医药健康行业的调薪率最高。此外，2024年企业招聘需求相对平稳，高技术人才和国际化人才需求旺盛。

该调研样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业整体调薪计划。本文配图数据均源自中智咨询《2023-2024跨年度人力资源关键指标调研报告》

57%企业计划涨薪，医药健康行业调薪率最高


调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划。

从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%。区分城市类型来看，新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

典型行业的企业调薪率。注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。

近年来，企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

区分不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降。对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

高技术人才需求旺盛，高级AI工程师年薪中位值近70万元

2024年，大部分企业在员工编制方面保持稳定，近四成企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。

2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业的人员编制变化情况

新质生产力引领就业市场发展方向，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业催生了新的就业机会和人才需求。

例如，新能源行业的电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位往往面临人才供给不足的挑战；生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加；高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。

随着高技术人才需求的增加，企业的争夺也尤为激烈，薪酬水平水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

近年来，中国企业出海步伐加速，在海外市场的影响力和竞争力逐渐增强，中国企业跨入海外本土化经营阶段。在这一过程中，海外岗位的人才需求持续增长，也成为当前就业市场的热门招聘需求。

海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等，都有大量的人才需求。拥有充足的专业技术人才是企业走向国际化的关键，出海企业对海外管理人才和销售人才的需求也日益增加。

(本文来源澎湃新闻，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

编辑：三茅网2024-03-11 08:00
908 阅读
近日，中智咨询发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调研显示，2024年有57%的企业计划涨薪，其中医药健康行业的调薪率最高。此外，2024年企业招聘需求相对平稳，高技术人才和国际化人才需求旺盛。

该调研样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业整体调薪计划。本文配图数据均源自中智咨询《2023-2024跨年度人力资源关键指标调研报告》

57%企业计划涨薪，医药健康行业调薪率最高


调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划。

从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%。区分城市类型来看，新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪

典型行业的企业调薪率。注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。

近年来，企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

区分不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降。对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

高技术人才需求旺盛，高级AI工程师年薪中位值近70万元

2024年，大部分企业在员工编制方面保持稳定，近四成企业表示今年的人员编制和去年基本持平，28%的企业人员编制增加，同时近三成企业的编制缩紧或部分减员。人员编制变化的企业，增减比例大多在5%以内。

2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

调研报告：预计今年57%的企业计划涨薪
2024年企业的人员编制变化情况

新质生产力引领就业市场发展方向，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业催生了新的就业机会和人才需求。

例如，新能源行业的电控系统、车联网系统、电池研发等热门岗位往往面临人才供给不足的挑战；生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加；高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。

随着高技术人才需求的增加，企业的争夺也尤为激烈，薪酬水平水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

近年来，中国企业出海步伐加速，在海外市场的影响力和竞争力逐渐增强，中国企业跨入海外本土化经营阶段。在这一过程中，海外岗位的人才需求持续增长，也成为当前就业市场的热门招聘需求。

海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等，都有大量的人才需求。拥有充足的专业技术人才是企业走向国际化的关键，出海企业对海外管理人才和销售人才的需求也日益增加。

(本文来源澎湃新闻，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
免费高清在线观看免费的PPT软..| 小小小蜜桃免费观看电视剧高清 | 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 免费浏览外国黄冈网站的软件| 免费的行情网站WWW下载大全| 嫂子的职业电影| 公粗一夜6次挺进我的密道| 做AJ的视频大全图片高清下载| 美国禁忌| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 欧美一区二区| 能不能在办公室干事你电视剧| 我的青春谁做主在线| 福利图| 公共场合高潮(H)公交车| 女人屁股| 乔四美| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 有没有免费看片的软件| 丫头把腿开大让我添添| 《野外強》完整版| 《性房纵欲》在线观看| 《魅魔妈妈》第1季动漫| 《春闺梦里人》在线观看免费| 周翊然| 姐姐片多多免费高清电视剧| 老汉猛躁女人XXXXX88AV| 久久久久久久久AH毛H| 免费网站在线观看大全电视剧| JK| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 泰山与珍妮HD未删减| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 魅惑摄影| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办 | 肉丸子影院免费观看电视剧| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 女人尝试到更粗大的心理变化| 妈妈的绣感1| 青梅竹马是消防员第一部