管理，管结果还是管过程
来源：三茅网
2023-07-10 18:05
192 阅读
摘要：作为一名专业的HR，在管理团队时，面对管理和过程，应该如何取舍？本文将从多个角度分析，为大家解答这一问题。
一、背景
HR是企业中非常重要的一环。他们需要管理团队，协调各部门之间的关系，提高企业的整体效率和管理水平。但是，在管理团队时，他们面对两种不同的选择：是以管理为主，还是以过程为主？
二、管理与过程
管理是指以目标为导向，通过组织、协调、监督等手段，达到预期效果的过程。在管理团队时，HR需要担任领导者的角色，制定目标，制定计划，并通过团队成员实现这些计划。
过程则是指实现目标的具体步骤，是管理的一部分。在人力资源管理中，过程包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。这些过程是实现管理目标的必要步骤，也是人力资源管理的重要内容。
三、根据不同情况选择
从不同情况下的需求来看，HR需要根据不同的情况选择管理和过程。具体来说，可以从以下几个方面来考虑：
1. 目标的明确度：如果目标比较明确，那么HR应该更加注重过程，通过细致的计划和实施来达到目标。如果目标不太明确，那么HR应该更多地投入管理，通过灵活的思维和实践来实现目标。
2. 团队成员的能力：如果团队成员能力比较强，那么HR可以更多地投入管理，通过领导者的角色来推进工作。如果团队成员能力比较弱，那么HR应该更注重过程，通过培训和指导来提升团队成员的能力。
3. 环境的稳定性：如果环境比较稳定，那么HR可以更多地投入管理，通过固定的计划和方案来实现目标。如果环境比较不稳定，那么HR应该更注重过程，通过适应环境的变化来实现目标。
作为一名专业的HR，选择管理和过程是一项非常重要的任务。在实践中，HR应该根据不同的情况，选择不同的方式来实现管理目标。只有在正确的选择下，才能实现企业的长足发展和员工的个人成长。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
