最近，一个杭州女生求职农夫山泉公司，被妥妥拉了一波好感。网友说自己通过校招面试农夫山泉，求职被拒绝之后本来有点难过，没想到收到了一箱鼓励的17.5°的鲜橙汁。

据说是36小时之内的鲜榨橙汁，灌装之后就直接顺丰邮寄给面试者，礼不轻，情意也重。这样的暖心细节，俘获了一大波职场人。

公司好不好，职场人是能切身感受到的。真正的好公司，无论是工作细节还是宏观把控，都能让你安心待下去。那一家被长期看好的公司有哪些品质呢？

一家公司，无论规模大小，都是由性格迥异的职场人所组成的。说白了，人就是公司的核心。一家公司如果能让员工在工作中的价值不会被替代，那么这家公司的员工留存率必然很高。

同事所在的一家公关公司就做到了这一点。公司坚持“人最重要”的理念，努力给员工创造了一个公平、透明的工作环境。

薪酬体系和晋升路径都合理且清晰，每个人的付出都得到了满意的回报，才能得到了充分发挥。

马斯洛需求层次理论中，从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。在尊重和自我实现中，人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。

一家被长期看好的公司，会尊重每个人的价值和想法，公开激励和表扬“明星员工”，关注每个人的付出，让职场人在团队中都能找到自己的位置和归属感。

企业并不是孤立存在的，它处在社会环境中，便和社会有着千丝万缕的联系和纽带。

董明珠曾经说道，一个好的企业要想长盛不衰，最大的挑战来自于自己。企业在发展的过程中，要牢牢记住自己的使命，不仅仅是要实现盈利，更要体现自己的社会责任。

一家公司如果要稳健地走到发展壮大，社会责任感是必备的。如果公司只想着业绩和赚钱，很容易会陷入一个利益陷阱：钱赚到了，却摊上了更大的麻烦。

公司被贴上“唯利是图”的标签后，公司形象有损，未来不会走得长远。

于职场人来说，拥有社会责任感的企业，才值得忠诚和责任，值得为了公司的发展不断奉献自己的激情和创造力。

小敏毕业后进入一家创业型公司，公司不断地开拓新渠道和新资源。有一次，因为时间冲突，小敏向领导汇报需要在两个加急项目中筛选一个进行跟进，另一个只能舍弃。

但是领导却说，小孩子才做选择，公司都要。结果小敏分身乏术，对方公司认为项目推进缓慢，没有合作诚意，便终止了合作。

职场上，什么都要只会什么都得不到。学会放弃的公司，才能在选择的道路上做的更精细和成功。

《卓有成效的管理者》一书中写到：

优秀的公司懂得人的精力是有限的，人的缺点也是难以克服的。优秀公司一般都是专业化的公司，优秀公司的领导者最重要的工作不是选择，而是学会放弃，一段时间专注做好一件事。

反过来，平庸公司对什么业务都想做，平庸公司的领导者什么都想管。结果就是，捡了芝麻丢了西瓜，什么都没做成功。

前段时间，张雪峰在公司的一段发言引发了网友很大的关注。

他坦言，公司实行“上四休三”已经很长一段时间了，未来因为是工作淡季，春节放18天假期，２月只上７天班。一方面让员工过年期间休息好，下半年比较忙；另外回家过年和返工也可以错过高峰期，为员工节省些路费。

在就业环境逐渐内卷的当下，职场人更加向往能够照顾到员工的公司，让员工平衡好工作和生活，职场人在这里有钱赚，有发展前途，幸福指数便会成倍上涨。

幸福感这个词也不是说说而已，它体现在工作细节上，也体现在企业文化和工作氛围中。一言以蔽之，公司员工和谐共处，互相尊重，便能打造出充满幸福感的工作氛围。

对于企业来说，事事考虑周到，做到完美无缺是很难的。但是只要企业真正做到“眼里有人”，那么它的行为就能让职场人感受到，吸引更多人。

好公司是有“共通之处”的。遇到这些好公司，千万别犹豫！抓住机会，去实现自己的职场抱负吧！