试用期上班两天被辞退有工资么
来源：三茅网
2024-03-05 11:02
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在我们的职业生涯中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是对我们专业技能的考验，也是公司对我们工作能力的评估。然而，如果在试用期只工作了两天的员工被辞退，那么是否有权获得工资呢？
一、试用期工资规定
根据我国劳动法的规定，员工在试用期内应当享有工资，且工资不应低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这意味着，无论试用期长短，员工都有权获得合理的工资。同时，如果公司未按照法律规定支付试用期工资，这是违法行为。
二、上班两天被辞退的情况
根据劳动法，公司只有在员工严重违反公司规定或者劳动合同的情况下，才可以解除劳动合同。因此，如果公司以无正当理由辞退您，您有权提出异议。
三、被辞退后工资的支付
如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，那么在试用期内，公司需要提前三日通知员工，并支付员工应得的工资。这种情况下，即使您只工作了两天，也有权获得应得的工资。
四、维权途径
如果您认为自己被不公平地辞退，或者您认为公司未按照法律规定支付您的试用期工资，您可以通过以下途径维权：首先，与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付您的工资和赔偿金。如果公司拒绝支付或赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
五、总结
综上所述，试用期上班两天被辞退的员工有权获得应得的工资。员工在试用期内应当享有与正式员工相同的工资待遇。如果公司违反了法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，作为员工，我们应该了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，企业也应该尊重和保护员工的权益，遵守相关法律法规，为企业的长远发展打下坚实的基础。
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