试用期扣员工工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 13:34
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试用期扣员工工资合法吗
试用期扣员工工资是不合法的，这是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期期间，员工与公司之间是存在劳动关系的，因此公司不能随意扣减员工的工资。
如果公司在试用期扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。如果员工因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，公司也应该承担相应的法律责任。
此外，在试用期期间，员工的工资应当不低于当地的最低工资标准，并且不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果公司违反了这些规定，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
总之，试用期扣员工工资是不合法的行为，员工应该维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径来保护自己的利益。
相关条款
《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《最低工资规定》规定：“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”
《劳动合同法实施条例》规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
总结
总之，在试用期期间，公司不能随意扣减员工的工资，员工的工资应当不低于当地的最低工资标准，并且不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果公司违反了这些规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者寻求其他法律途径来保护自己的利益。
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