试用期员工在试用期被辞退的薪资结算也是很有讲究的。如果是在试用期3天被无故辞退，可能会遇到如何追讨薪酬等问题。针对这样的问题，为了更好地帮助广大的求职者，本文就试用期员工被辞退后的薪资如何结算，为你作进一步的阐述。

试用期作为劳动者与用人单位互相考察的期限，虽然也是劳动法律关系的一部分，但是在这期间双方可以依照“谁主张谁取得”的原则，通过法律程序来解决纠纷。不过首先得确认员工与企业签订的试用期合同有效，才会进一步解决薪酬的支付问题。在此需要了解有关试用期的长短和能否获得全额工资以及能否提前解除合同等法律知识。

一、试用期工资的规定

按照《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期的工资高于转正后工资的30%，且这是合法行为，那么只要不低于当地的最低工资标准，就是合法的。

二、试用期被辞退工资结算方法

试用期员工被辞退的薪资结算也是有讲究的。按照有关规定试用期内或转为正式前必须签订劳动合同，并且应按约定的日期足额发放工资，不应在试用期内扣除工资。如果没有约定日期发工资的情况，而确有需要扣除部分工资的，一定要有合法的扣除依据，或者双方有协议的情况才可以扣除。如不具有合法依据和协议的情况强行扣除或变相克扣工资则是违法的行为。对于劳动者试用期被解雇后要求支付工资报酬和赔偿金的争议，可向劳动仲裁部门主张自己的合法权益。

具体到具体的做法，根据工作性质的不同和单位规章制度的不同，会有一些差别。如果是通过中介公司找到的兼职工作，那么在协议中一般会明确规定报酬是按小时计费的。如果单位要解雇你，那么根据中介公司的规定你是拿不到双倍赔偿金的。如果是全职工作则不同，此时在试用期被解雇的赔偿金发放问题上就应按照《劳动合同法》的相关规定执行了。在此前提下可以先通过和单位协商或者去劳动仲裁部门请求仲裁的方式来了解并争取自己的合法权益。

三、提前解除劳动合同的相关知识

依据《劳动合同法》规定试用期员工可在试用期内随时通知单位解除劳动合同，且无需对单位造成任何损失。而单位如果超过试用期后解除合同就需要有合法的依据和程序了。同时单位还必须按照规定给予员工一定的补偿。具体到实践中试用期员工如果被证明不符合录用条件的话单位应该通过正常的考核程序与员工进行协商后解除合同，而不是简单的不通知的情况下走人。而员工在解除劳动合同时应当提前通知单位，否则也应给予单位一定的补偿。

以上内容为试用期员工被辞退离职工资怎么算的主要信息供大家参考。对于劳动者来说在与用人单位签订劳动合同时应该尽可能地了解一些相关法律知识以便维护自己的合法权益。如有需要可以咨询专业的劳动法律顾问，或者到当地的劳动仲裁部门咨询了解。