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劳动法试用期没有工资违法吗

来源:三茅网 2024-03-08 11:36 180 阅读

劳动法试用期没有工资违法吗

根据劳动法规定,试用期内的劳动者应当享有相应的工资报酬,不得无故克扣或拖欠工资。因此,试用期没有工资是违法的行为。

在劳动合同中约定试用期不包含工资,是违反劳动法的。劳动者在试用期的工资应当不低于转正后基本工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未支付试用期工资报酬,则属于违法行为。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,否则应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,试用期没有工资不仅违反了劳动法规定,还会给劳动者带来经济损失。

总之,用人单位在试用期内的行为应当符合劳动法规定,不得违反相关法律法规。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,以维护自己的合法权益。

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劳动法试用期没有工资违法吗

在劳动合同中约定试用期不包含工资,是违反劳动法的。劳动者在试用期的工资应当不低于转正后基本工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未支付试用期工资报酬,则属于违法行为。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者工资,否则应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,试用期没有工资不仅违反了劳动法规定,还会给劳动者带来经济损失。

总之,用人单位在试用期内的行为应当符合劳动法规定,不得违反相关法律法规。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,以维护自己的合法权益。

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