试用期工资打八折合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 00:19
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试用期工资打八折是否合法
试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资已经打了八折，那么试用期的工资也必须相应调整，不能低于这个标准。
具体到本案
如果用人单位在试用期对员工的工资进行了八折的约定，那么这种做法是否合法呢？首先，我们需要查看单位的相关规定和劳动合同，确定工资的原本是多少，然后再看是否打了八折。如果试用期工资的原本就是打了八折的，那么这种约定是符合法律规定的。但是，如果试用期工资原本就是按照正常标准约定的，而在试用期又打了八折，那么这种做法就可能违反了法律规定。
劳动者权益的保护
劳动者在入职时，应当了解自己的工资标准和福利待遇，如果发现有不合理的地方，可以与用人单位协商修改。同时，劳动者也应当注意保留相关证据材料，以备后续需要时使用。如果用人单位违反了法律规定，侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维权。
总之，用人单位在约定试用期工资时，应当遵守法律规定，不得随意降低劳动者的待遇。同时，劳动者也应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。
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