试用期没干完有工资吗
试用期是劳动合同期限的重要一环，也是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，在试用期内，劳动者突然离职，是否还有工资呢？
一、试用期工资规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内应当享有最低工资标准。一般情况下，该标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，用人单位应当在签订劳动合同时明确试用期内的最低工资标准。
二、离职原因及影响
如果劳动者在试用期内离职，原因可能有很多。然而，无论何种原因，只要劳动者按照规定程序离职，并完成相关手续，用人单位都应支付其工资。如果劳动者因个人原因违反公司规定或合同约定而离职，用人单位有权扣除相应的违约金。
值得注意的是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权与其解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当按照法律规定进行操作，如提前通知、支付经济补偿等。
三、争议解决途径
在试用期期间，如果劳动者与用人单位因工资问题产生争议，可以通过以下途径解决：首先，双方可以协商解决。其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，可以向人民法院提起诉讼。
四、结论
试用期是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者都应认真对待。劳动者在试用期内离职时，应当按照规定程序办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。用人单位则应当依法保障劳动者的权益，合理约定试用期内的相关事项，如工资标准、解除合同条件等。
总之，试用期是劳动合同从纸面走向现实的重要阶段。无论是用人单位还是劳动者，都应认真对待这一时期，以便双方更好地相互了解、适应。在试用期内，劳动者应当了解并遵守相关法律法规和公司规定，用人单位则应合理约定试用期内的相关事项，并依法保障劳动者的权益。只有在双方共同努力下，才能使试用期成为劳动合同走向成功的有力保障。
无论是在试用期还是在其他阶段，工资问题都是一个敏感话题。因此，劳动者在工作中应当保持诚实守信的品德，遵守职业道德和劳动纪律，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法合规地对待每一位员工，尊重他们的劳动成果和付出，共同构建和谐稳定的劳动关系。
总之，试用期没干完是否有工资的问题需要具体情况具体分析。只要劳动者按照规定程序离职，并完成相关手续，用人单位都应支付其工资。而作为劳动者，了解并遵守相关法律法规和公司规定是维护自身权益的重要途径。
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