首先，我们来明确一下试用期的作用。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，但要符合劳动法的相关规定。

那么，试用期工资是否可以打折呢？这个问题实际上涉及到劳动法中的一些基本原则，包括公平、公正、合法等。一般来说，试用期工资打折的现象在现实中并不少见，但这实际上是一种不公平的现象。

首先，根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期工资打折的情况下，必须经过双方协商一致并符合法律规定。如果一方未经另一方同意而单方面擅自降低劳动者工资，则违反了劳动法的相关规定。

其次，从公平和公正的角度来看，用人单位在试用期内降低工资的做法似乎不太合理。试想一下，如果试用期是双方相互了解、选择的过程，那么劳动者已经做出了选择并开始了工作，为什么在试用期工资反而要打折呢？这样的做法不仅对劳动者不公平，而且也会对用人单位的声誉产生负面影响。

因此，我们应该强调在试用期内工资待遇的平等性。双方在签订劳动合同时应当协商一致，确定合理的试用期工资待遇。这样不仅有利于维护双方的合法权益，也有利于促进劳动关系的和谐稳定。

当然，对于一些特殊情况，我们也需要进行具体分析。例如，如果用人单位经营困难、资金周转困难等原因导致无法按照原合同支付工资，这种情况下可以适当降低试用期工资，但仍然需要经过双方协商一致并符合法律规定。此外，对于一些新入职的劳动者来说，他们在试用期的表现可能会影响到他们的最终录用结果，因此用人单位可以适当给予一定的试用期优惠待遇作为激励。

综上所述，试用期工资打折现象在一定程度上是不符合劳动法规定的，同时也缺乏公平和公正性。因此，我们建议用人单位在签订劳动合同时应当遵守劳动法的相关规定，与劳动者协商一致确定合理的试用期工资待遇。同时，我们也呼吁劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我们还需要强调的是，试用期是劳动关系中的一个重要环节。在这个阶段，双方都需要认真对待彼此的选择和考察。用人单位应当提供适当的培训和支持，帮助劳动者适应工作环境和岗位要求；而劳动者也应当积极努力工作，展示自己的能力和潜力。只有这样，才能建立起一个健康、稳定、长期的劳动关系。