试用期三天没工资合法吗
来源：三茅网
2024-02-28 16:45
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背景介绍
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解而约定的考察期。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动合同，这是法律所允许的。然而，有些用人单位在试用期不给劳动者支付工资或者只支付很少的工资，这是不合法的。
法律规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内也是有工资的，而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位在试用期内不给劳动者支付工资或者不足额支付工资，这是违反了法律规定。
此外，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同，必须要有正当的理由。如果用人单位随意解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分，劳动者可以提出异议，要求用人单位支付相应的赔偿。
如果用人单位在试用期内不给劳动者支付工资，或者只支付很少的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。同时，如果劳动者在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位应该按照法律规定的方式与劳动者进行沟通，而不是随意解除劳动合同。
综上所述，试用期三天没工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资和赔偿。如果用人单位在试用期内不给劳动者支付工资或者不足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须要有正当的理由，并与劳动者进行沟通。作为劳动者，也要注意维护自己的权益，遇到问题及时向有关部门求助。
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