基本问题

1. 你对这份工作的理解是什么？

2. 你为什么选择了我们公司？

3. 你期望的薪资待遇是多少？

4. 你的离职原因是什么？

5. 你有哪些软技能能够帮助公司实现目标？

6. 描述一个你解决过的特别困难的问题，你是如何解决的？

7. 你在团队中如何与他人协作？

8. 你如何处理压力和挫折？

9. 你在过去的工作中，最大的成就是什么？

10. 你有什么问题需要我们解答吗？

专业技能

1. 你能描述一下你最擅长的技术或工具吗？

2. 你如何处理在工作中遇到的技术难题？

3. 你是否有使用过XXX的经验？如果有，你如何评价它的性能和易用性？

4. 你如何保持对行业最新技术的了解？

5. 你是否有过跨部门合作的经验？如果有，你如何处理不同部门之间的沟通？

6. 你如何处理项目中的冲突和分歧？

7. 你在过去的工作中，如何提高你的工作效率和质量？

8. 你在团队合作中，如何保持清晰的职责和分工？

9. 你在面对紧急任务时，如何保证工作质量和进度？

10. 你是否有使用过XXX的经验？你如何评价它的使用体验？

沟通与领导力

1. 你在团队中是如何处理不同意见的？

2. 你是如何激发团队成员的积极性和创造性的？

3. 你在面对团队成员的抱怨或不满时，会如何处理？

4. 你是如何与上级或下级进行有效沟通的？

5. 你在过去的工作中，是如何推动项目进展的？

6. 你在面对困难或挑战时，如何保持冷静和信心？

7. 你在面对复杂问题时，如何保持清晰的思维和决策？

8. 你在面对突发情况时，如何迅速做出决策并实施？

9. 你在过去的工作中，是否有过领导团队的经验？如果有，请分享一些你的成功经验和失败教训。

10. 你的领导风格是什么？请描述一个你实际应用的场景。

工作态度

1. 你对工作有多高的热情和责任感？

2. 你是如何看待工作中的挫折和失败的？你认为这些经历对你有什么样的影响？

3. 你是如何在工作中平衡工作和生活的？你认为工作与生活之间有什么样的关系？

4. 你是如何看待团队合作和工作质量的？你认为团队的合作与协调对你的工作有何重要性？

5. 你有参加过相关的培训吗?你是怎么看待在工作中不断提升自我技能的必要性?

6. 如果在工作中出现了误解或者别人的误解你的表现和态度是怎样的时候你怎么回应呢?

7. 当团队内的资源紧缺或受到限制时,你会怎样处理并保证项目的顺利进行?

8. 请描述一个你发现并解决问题的经历,在这个过程中你是如何确定问题本质并找到解决方案的?

9. 你对加班的看法是什么?你会主动提出加班吗?

10. 在工作中你是如何应对压力的?有没有应对压力的具体方法或者策略?

在面试的最后，可以询问应聘者有什么问题想提问公司，或者公司对该岗位的看法等，以体现对候选人的尊重和关注。同时，这也是了解应聘者心态和兴趣的好机会。