一、公司背景及面试流程介绍

首先，面试官会询问应聘者对监理公司的基本了解，包括公司的发展历程、目前的市场地位以及公司的业务领域等。这有助于应聘者对公司有更全面的认识，同时也能够展示出应聘者的专业素养和自我学习能力。接下来，面试官会带领应聘者了解公司的面试流程，包括简历筛选、初试、复试、终审等环节，以及每个环节的主要工作内容和目的。这一环节有助于应聘者明确面试流程，提前做好准备，从而提高面试成功率。

二、个人基本情况介绍

面试官会询问应聘者的教育背景、工作经历、专业背景、特长等个人基本情况。在回答时，应聘者应该着重介绍与应聘职位相关的背景信息，同时也要突出自己的特长和能力，以及如何在过去的经历中发挥这些特长和能力，取得的成绩和收获。对于一些不相关但具有吸引力的经历，可以适当提及，但切忌夸大其词。

三、监理行业认知与专业能力考察

面试官会针对监理行业的特点、监理工作的基本流程、监理方法、质量控制等方面进行提问。应聘者需要熟悉监理工作的基本概念、了解监理工作的主要职责和权利，同时也要能够结合实际案例来阐述自己的专业能力。在这一环节，应聘者可以通过举例说明、分析对比等方式来展示自己的专业能力，突出自己的优势和特长。

四、团队合作与沟通协调能力考察

监理工作需要与业主、施工单位、设计单位等多方进行沟通和协作，因此团队合作与沟通协调能力是监理公司非常看重的一项能力。面试官会通过询问应聘者以往的工作经验、参与过的团队合作项目等方式来考察应聘者的团队合作和沟通协调能力。应聘者需要能够清晰地表达自己的观点，同时也要能够倾听他人的意见，尊重差异，寻求共识，达成合作。

五、应对压力与解决问题能力考察

监理工作常常面临时间紧、任务重、问题多等压力，因此应对压力与解决问题能力是监理公司非常关注的另一个方面。面试官会通过询问一些具有挑战性的问题、情境模拟等方式来考察应聘者的应对压力与解决问题能力。应聘者需要能够冷静分析问题，找出问题的根源，制定合理的解决方案，并能够有效地组织实施。同时，应聘者还需要有一定的预见性和应变能力，能够应对突发情况。

六、个人职业规划与期望薪酬

最后，面试官会询问应聘者的个人职业规划，包括未来三到五年的职业发展计划、工作地点等。这有助于了解应聘者的职业目标和工作动力，同时也可以为公司提供参考信息。在谈到薪酬时，应聘者可以适当地询问公司薪酬范围，同时也可以表达自己的期望薪酬，但不要过分追求高薪而忽视其他重要因素。

综上所述，监理公司面试的问题涵盖了个人基本情况、行业认知、专业能力、团队合作与沟通协调能力、应对压力与解决问题能力以及个人职业规划等多个方面。应聘者需要充分准备，展示自己的专业素养和综合能力，同时也要注意表达方式和沟通技巧，展现自己的个人魅力。