为什么越看重绩效管理，公司的风险越大
来源：三茅网
2023-07-04 19:00
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摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分，但如果不恰当地进行，可能会带来公司风险。本文从人力资源的角度，探讨了为什么越看重绩效管理，公司的风险越大。
一、绩效管理的重要性
1. 提高员工工作效率和积极性
2. 促进员工发展和晋升
3. 为公司提供数据支持和决策依据
二、绩效管理的风险
1. 评估标准不合理
2. 绩效管理过度强调结果导向
3. 绩效评估存在主观性和不公平性
4. 绩效管理与员工心理健康的关系
三、如何避免绩效管理的风险
1. 制定科学合理的评估标准
2. 平衡结果导向和过程导向
3. 建立公正公平的评估机制
4. 关注员工心理健康
绩效管理是企业管理中不可或缺的一部分，但如果不合理地进行，可能会带来公司风险。企业需要从制定评估标准、平衡结果导向和过程导向、建立公正公平的评估机制以及关注员工心理健康等方面入手，避免绩效管理的风险。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
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