绩效检核表的定义、作用、分类及运用方法
来源：三茅网
2023-06-24 15:08
485 阅读
摘要：本文介绍了绩效检核表的定义、作用、分类及运用方法，帮助HR更好地使用绩效检核表来提升企业绩效。
一、绩效检核表的定义
绩效检核表是一种对员工工作表现进行评价的工具，通过对关键绩效指标的评估，帮助企业更好地了解员工的工作表现，为企业管理提供决策参考。
二、绩效检核表的作用
1. 评估员工工作表现：通过绩效检核表，可以客观地评估员工的工作表现，从而为员工的职业发展提供指导。
2. 促进员工发展：通过对员工绩效的评估，可以发现员工的优劣势，为员工提供相应的培训和发展机会，从而促进员工的成长。
3. 提升企业绩效：通过对员工绩效的评估，可以及时发现问题，及时纠正，从而提升企业绩效。
三、绩效检核表的分类
1. 行为型绩效检核表：主要评估员工的行为和态度，如工作态度、团队合作等。
2. 结果型绩效检核表：主要评估员工的工作结果，如销售业绩、利润等。
3. 混合型绩效检核表：综合考虑员工的行为和结果，如综合考核表。
四、绩效检核表的运用方法
1. 制定绩效指标：根据企业的战略目标和员工的职责范围，制定适合企业的绩效指标。
2. 设计绩效检核表：根据绩效指标，设计适合企业的绩效检核表，包括行为型、结果型和混合型绩效检核表。
3. 培训员工：在实施绩效检核表之前，需要对员工进行相应的培训，使员工了解绩效检核表的意义和使用方法。
4. 评估员工绩效：根据绩效检核表，对员工的绩效进行评估，发现问题并及时纠正。
5. 提供反馈和奖惩：根据员工的绩效，提供相应的反馈和奖惩，激励员工的积极性。
绩效检核表是企业重要的管理工具，通过对员工绩效的评估，帮助企业提升绩效，促进员工的发展。HR需要根据企业的实际情况，制定适合企业的绩效指标和绩效检核表，并在实施过程中及时纠正问题，提供相应的反馈和奖惩，从而不断提升企业的绩效。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
