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面授时长比，大大影响了培训效果

来源：三茅网 2023-07-13 21:13 288 阅读

摘要：本文主要探讨面授时长比对于培训效果的影响，并提出一些解决方法，以期提高培训效果。

面授时长比，大大影响了培训效果

1. 面授时长比的定义

面授时长比是指培训中面对面授课时间所占比例。例如，一个培训课程总时长为10小时，其中面授时间为2小时，那么面授时长比为20%。

2. 面授时长比对于培训效果的影响

面授时长比对于培训效果有着重要的影响。如果面授时间过短，学员可能无法完全吸收理论知识，导致实践能力不足。如果面授时间过长，学员可能会感到疲劳，影响学习效果。因此，合理的面授时长比是保证培训效果的关键因素。

3. 解决方法

为了提高培训效果，我们可以采取以下措施：

（1）合理安排面授时间。根据课程难度和学员自身情况，制定合理的面授时间，避免面授时间过短或过长。

（2）采用互动式授课。互动式授课可以提高学员的学习参与度，促进学员与讲师的互动，提高学员的学习兴趣。

（3）利用多种教学资源。利用多种教学资源，如视频、音频、PPT等，可以丰富培训内容，提高学员的学习效果。

（4）评估培训效果。在培训结束后，进行培训效果评估，及时发现问题，加以改进。

面授时长比是影响培训效果的重要因素。我们应该注重面授时长比的合理安排，采用互动式授课，利用多种教学资源，评估培训效果，以期提高培训效果。

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面授时长比对于培训效果有着重要的影响。如果面授时间过短，学员可能无法完全吸收理论知识，导致实践能力不足。如果面授时间过长，学员可能会感到疲劳，影响学习效果。因此，合理的面授时长比是保证培训效果的关键因素。

3. 解决方法

为了提高培训效果，我们可以采取以下措施：

（1）合理安排面授时间。根据课程难度和学员自身情况，制定合理的面授时间，避免面授时间过短或过长。

（2）采用互动式授课。互动式授课可以提高学员的学习参与度，促进学员与讲师的互动，提高学员的学习兴趣。

（3）利用多种教学资源。利用多种教学资源，如视频、音频、PPT等，可以丰富培训内容，提高学员的学习效果。

（4）评估培训效果。在培训结束后，进行培训效果评估，及时发现问题，加以改进。

面授时长比是影响培训效果的重要因素。我们应该注重面授时长比的合理安排，采用互动式授课，利用多种教学资源，评估培训效果，以期提高培训效果。

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