如何在当前竞争激烈的招聘市场中获得优秀的人才
来源：三茅网
2023-07-19 10:56
257 阅读
摘要：本文将分享前大众点评人力资源副总裁凌震文的20多年HR招聘实战经验，包括招聘流程、人才评估和招聘策略等方面，并探讨如何在当前竞争激烈的招聘市场中获得优秀的人才。
1. 招聘流程
招聘流程是HR工作中的核心环节，要确保每个环节都具有高效性和准确性。整个流程包括岗位需求分析、招聘渠道策略制定、简历筛选、面试评估、录用、入职等环节。其中，岗位需求分析非常重要，要根据公司战略和业务发展目标，制定符合公司实际情况的岗位需求和招聘计划，确保各个岗位的人才招聘能够顺利进行。
2. 人才评估
人才评估是招聘的重要环节，要根据招聘职位的不同，制定不同的评估标准和方法。在人才评估中，要注重评估人才的硬性素质和软性素质，包括工作经验、专业技能、沟通能力、团队协作能力等。同时，要注重倾听面试者的故事和经历，了解其个人特点和价值观，从而更好地判断其是否适合公司文化和岗位要求。
3. 招聘策略
在当前竞争激烈的招聘市场中，要制定一系列招聘策略，包括招聘渠道、薪酬福利、职业发展、企业文化等方面，从而吸引和留住优秀的人才。在选择招聘渠道时，要根据不同职位的特点和企业的实际情况，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。同时，要注重薪酬福利和职业发展，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及良好的职业发展机会，从而吸引优秀的人才加入公司。
在当前激烈竞争的招聘市场中，HR需要制定高效的招聘流程、科学的人才评估和合理的招聘策略，从而吸引和留住优秀的人才。要注重公司文化和个人特点的匹配，注重倾听面试者的故事和经历，从而判断其是否适合公司文化和岗位要求。同时，要注重职业发展和薪酬福利，提供良好的职业发展机会和具有竞争力的薪酬福利待遇，从而吸引优秀的人才加入公司。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
