摘要：本文将为您详细解析被迫离职经济补偿金的权益与补偿方案，帮助您了解自己在离职过程中的权益，避免因不了解相关法规而遭受不必要的损失。

一、被迫离职的经济补偿金是什么？

被迫离职经济补偿金是指在雇佣关系中，因用人单位方面的原因导致劳动者被迫离职时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。具体情形包括但不限于：公司倒闭、裁员、劳动合同到期不续约等情况。

二、经济补偿金的计算方法

根据国家相关法律法规，经济补偿金的计算一般按照劳动者的工作年限和月工资标准进行。具体计算方法如下：

1. 工作年限：一般按照劳动者在用人单位的工作年数计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 月工资标准：根据劳动者的工资水平确定，通常为最后一个月的工资。

3. 特殊情况：对于工资水平较低的劳动者，可以根据相关政策给予额外的经济补偿。

三、如何申请经济补偿金？

在符合相关法律法规的情况下，劳动者可以向用人单位的人力资源部门提出申请，要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者通过诉讼方式要求用人单位支付经济补偿金。

四、哪些情况下可以获得经济补偿金？

根据国家相关法律法规，以下情况下可以获得经济补偿金：

1. 因用人单位解雇或破产导致的离职；

2. 劳动合同到期不续约；

3. 符合国家相关政策的特殊情况。

五、特殊群体的经济补偿金政策

对于一些特殊群体，如女性职工在孕期、产期、哺乳期内的情况以及残疾员工，国家还有额外的经济补偿金政策。这些政策旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

六、案例分析

【案例一】

张某在某公司工作两年，因公司裁员被解雇。根据国家相关法律法规，公司应当支付张某两个月的工资作为经济补偿金。在此情况下，张某可以向公司人力资源部门提出申请，要求支付经济补偿金。

【案例二】

李某在一家外资企业工作，因企业搬迁至其他城市导致劳动合同到期不续约。根据国家相关法律法规，外资企业应当按照李某的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向李某支付经济补偿金。在此情况下，李某可以向公司人力资源部门咨询并要求支付经济补偿金。

本文从被迫离职经济补偿金的权益与补偿方案入手，详细解析了经济补偿金的计算方法、申请方式、符合条件的情形以及特殊群体的经济补偿金政策。通过案例分析，进一步加深了读者对被迫离职经济补偿金的理解和认识。希望通过这篇文章，广大读者能够更好地了解自己的权益，避免因不了解相关法规而遭受不必要的损失。