刚入职的那段时间，除了大小周之外，真的有很强烈的不适感。

通过工作认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。

创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。

鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！

创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多。

小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。大公司能获得的，不只是按时发的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

因为大公司人多，所以人多的组织更倾向于流程和制度，大家更讲规则。而小公司人员少，规则会相对不清晰，个人的影响更容易呈现出来，在规则和人方面，人比规则更优先。这样就形成了一个问题，就是小公司里老板或创始人品格素养好的，小公司比大公司更有人情味。但同样小公司里老板或创始人只是踩在商业运气上起来的爆发户，可能管理更随意，让在大公司做事过的人情感和思维上难以认同。

其实小公司好不好，跟老板是什么样的人有很大的关系。

最近有个90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”所以眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？

大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。

从2020年进的这个公司，已经3年了，从最开始的5000开始，到现在的6K，是我用了3年换来得，并且节假日没有任何奖金，带薪年假想都不要想，你想了就是你的罪过，可以说现在的薪资比大厂时候的工资少了一半。

公司人数从最开始的10来人，到现在的还是不超过10人。只能说我还能坚持如一的上班，我也是很强大，没有见证到公司的一步一步做大做强，反而祈祷不要倒闭就行。

记得刚面试的时候说是做文员，想做也轻松2000元也可以，结果不得不说小公司的人员搭配方面的实力，上市公司的HR也得甘拜下风，一个做文员的苗子，干起了采购、财务,hr和卫生阿姨一站式的工作。

小公司比较局促，各种各样的事情都有，今天让你帮忙做个ppt，明天让你核对一下表格，一会再让你编辑一下通知，又让你对接各种各样的事情，说实话这些东西不是不能做，但是小公司一般都会要的很急，让你过一会就要做出来。而且小公司的工作大多数时候都是谁手头事情少就谁做，他没有专人去负责，就很容易导致甩锅、传话筒现象。然后有时候下班了也会经常让你帮忙做个什么小东西，在我才工作三个月不到的时候，在非工作时间就已经零零散散接收到了十几次的内容了。甚至有一次九点多给我打微信电话，我第二天上班整个人就是臭脸，谁来都不好使。

当然小公司还是有好处的。小公司虽然有混子，但是混子混不了多长时间，老板能很清楚的看到个人的能力。小公司的人本来就很紧张，一个人恨不能当两个人用。如果老板安排的工作，一次两次都没有完成的很好。老板肯定就会考虑性价比了。可以说，在小公司能留下的人，肯定有过人之处。

刚毕业的时候在大公司，做底层的职位。主要是做好自己的工作，有明确的汇报对象，和比较明确的岗位职责。部门的同事比较熟悉，部门之外大量不认识的同事。如果需要跨部门协作，常常会有比较大的消耗。概括一个关键词的话，是按部就班。在大企业，分工很细，底层工作者做的工作面太窄。掌握的技术太少，不利于综合素质的提高。

但在小企业高强度的训练下，短短的3年之内，我从一颗螺丝钉变成了万金油，每次学会一个新技能，都会觉得自己不虚度年华，比起在大厂的浑浑噩噩，小厂才是真实的生活。

当大厂的工作已经开始风雨飘摇，小厂的工作更难谈靠谱。

我之所以坚定的留在小企业，一是我个人有创业的打算，小企业的人脉人情关系更能给我资源，二是因为我的老板是一个有人情味的老板，日常的请假什么的都是很体谅员工，非必要不扣钱，作为一个从大厂内斗里面走出来的人来说，现在的工作虽然忙，但是心一点都不累，俗称累手不累心，这让我很享受。

但是换一句话说，这样的老板可遇不可求。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。

无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

在现在的市场下，在大企业工作一辈子已经遥不可及，高薪也不会一直持续，我认为最好的情况是：自己做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。

*文章名字均为化名