这两天，整个城市都安静了。

一向车水马龙的上海早高峰，也按下了静音模式，不少同事因为交通限行而起早贪黑，还是摆脱不了被堵在路上的命运

当然最焦虑的还是考生的家长，为了顺利高考，不少家长都预定了考点周边的酒店，多家旅游平台的数据显示，考场周边3公里范围内的酒店预订量同比增长近4倍，考场周边可供中午小憩的"钟点房"预订量同比增长超3倍。

这一切的一切都在提醒我们，高考来了。无论我们是不是高考相关人员，它总会用其他的方式牵动我们的神经。

正如同每年高校应届毕业生逐年递增一样，高考报名人数也是一路狂飙。

2018年，我国高考报名人数为975万，随后高考人数增加到2019年的1031万，2020年的1071万，2021年1078万，2022年全国高考报名人数1193万人，创历史新高，但是第一总是用来超越的，2023年全国高考报名人数1291万人，已是连续第五年破千万。

为了适应逐年递增的高考人数，高校也在不停的扩招。

据财新网今年6月份发布的《多所高校扩招、增设新专业，招生政策面临哪些调整？》一文中指出，今年高校招生方面，新增专业、扩大招生规模成为各大高校招生政策的高频词。

南京大学、西安交通大学、北京邮电大学等多所院校明确扩招。不少高校加码跨学科、跨国家培养复合型应用人才，推出本硕博贯通培养、直博、订单式培养等人才培养项目。

例如对外经济贸易大学、北京交通大学等高校新增双学士学位项目；南京大学与赫尔辛基大学合作设立南京赫尔辛基大气与地球系统科学学院，今年将在部分省份设置招生计划，未来学生将被授予两校的学士学位；北京工业大学增设碳中和未来技术学院，进行本硕博8年贯通培养，同时启动环境保护-低碳能源利用双学士学位复合型人才培养项目。

然而另一个在被逐年打破的数据，则是复读生人数。

据网易新闻报道， 2023年的高考总报考人数或将超过1200万人次大关，复读生所占的比例将达到总报考人数的六分之一，也就是超过200万，这是一个非常庞大的数据。

教育学家熊丙奇此前表示，评价高考竞争激烈程度要看高考录取率。虽然高考报名人数增加，但近年来的高考录取率不减反增。实际上，高考人数的连年增加，还有一部分原因是复读，近年来还出现高分复读的“新动向”。

近日，广西考生唐某某再次开放自己的社交账号。去年高考后，人称“高考钉子户”的唐某某被上海交通大学医学院护理学院录取，不少人都以为他会安安心心地去读大学了，但他还是放弃了。从唐某某的账号认证信息看，他很认可自己“为上清华复读13年”的经历，并将其作为自己的身份标签。

当然社会不是标签化他一个人，而是平等的标签每一个人。

求职市场一直有一条学历“歧视链”，能让求职者在众多简历中脱颖而出的依然是“985/211”、“硕士/博士”、名校等标签，甚至“学历查三代，出身看本科”“带‘专’字的学历不推”是不少大厂近年来不成文的规定。

在网上，“第一学历真的重要吗？”“学历vs能力”等话题引起热议，特别是在今年的春招大年，供大于求的形势下，“第一学历”的关卡更加凸显。究其原因，不仅是由于行业过热，市场人才供大于求，企业希望提高招聘效率，进而用多重硬性标准直接筛选；另一方面，也是社会上长期存在的“学历崇拜”，让用人单位简单地将学历与能力划等号。

有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”

不仅如此，企业也以招聘高学历人才为宣传标签，高校毕业生去基层、去养猪、当销售，成了企业宣传的一个新风口。

在这样的导向下，在就业端的数据也就没那么让人震惊，据北京市教委4月发布数据，今年北京高校硕博毕业生预计约为16.08万人，本科毕业生预计约为13.61万人。北京硕博毕业生人数首次超过本科毕业生，相差近2.5万人。

现在“内卷”话题被反复提及，在“一考定终生”的观念之下，学历焦虑愈发严重。然而经历高考之后，他们的大学生活也并不会轻松，因为他们要为未来的一道道关卡——考研、考公，或是在就业情势严峻的情况下找工作——做出相应的准备。每一道关卡似乎都有着统一的标准——学历与成绩。

2021年高考放榜的前几天，重庆的一纸通知，让部分山城学子辗转难眠。“全市普通高中学校不得举办复读班，不得招收复读插班生”。这意味着，这一届考生如果想要复读，只能转战私立学校和培训机构，费用更贵了。

收窄复读通道的可不仅仅是重庆，最近这两年，云南、贵州和四川纷纷给复读“浇冷水”。

在充满不确定性的社会中，学生为了求稳或者为了更好适应社会去就业，追求一份确定的高学历没错，但是值得我们反思的问题是，那么多工作真的需要高学历吗？一些基础岗位真的必须要985、211学生才能干吗？

所幸的是现在越来越多的企业首席执行官开始意识到这一点。

对于许多初级职位，微软并不要求求职人拥有大学学位，微软希望鼓励任何认为自己符合要求、适合申请的人；谷歌、安永等公司均降低了对某些就业岗位的学历要求。网络专员、理财服务经理和软件工程师等岗位均不再要求求职者拥有大学学位；IBM前首席执行官罗睿兰表示，在IBM放弃了许多学位要求，并支持其他评判人才的标准（例如对学习的意愿）之后，没有四年制学位的员工表现得与受过传统教育的员工一样好，甚至更好……

不要求学历门槛是一个好的开始，但更真实的一面是，如果不要求学历上限，总有高学历的人向下去卷，这个现象很难从根源得到缓解。