在线协同软件办公，随时查看老板行程；不做PPT......

最近，这些信息开始越来越多地出现在部分企业的招聘JD中，华商韬略报道称，为了吸引人才，理想汽车、元气森林、太平鸟、传音控股、万达集团、keep、得到等诸多企业在招聘细则中开始提到用在线协同软件办公，意在暗示求职者“我们公司注重效率、沟通顺畅，更值得被选择”。

谈及这个做法，一位有着六年工作经验的HR表示：“随着就业环境的改变和00后的加入，优质雇主品牌的维度开始逐步多元，‘内卷’、‘画饼’等现象已成为职场人重点规避的负面关键词，取而代之的则是另一批判断优质雇主的新标签，比如弹性化的工作时间、使用高效协同办公软件等?！?/span>

当下，求职者更愿意“双向奔赴，先认知，再选择”，而企业也正在改变。

把办公软件写进JD，现已加入招聘福利全家桶套餐。

“今年年初，我发现元气森林的很多招聘岗位都开始有关于办公方式的亮点描述，比如‘我们有知识的积累和沟通分享，采用在线协同软件高效办公，简单透明；你可以随时看到你的上级，甚至老板的日常安排?！腋辖粲秩タ戳似渌笠档恼衅窲D，发现‘在线协同软件办公’出现的频率非常高”。

作为一名猎头，王瑞敏锐地感觉到了招聘JD的这一变化：大家招人都越来越“会”了，除了薪资待遇这些硬条件，还想到了高效率协同，明晰的目标与完成度也是求职者选择工作的考虑因素。

在线协同软件办公，和看见老板的日常安排、不做PPT放在一起，直接成为形式主义的反义词，年轻人的反感雷区，HR们算是拿捏了。

为了吸引年轻人的关注和兴趣，许多HR们精准预判，花招不断，已然成为了招聘市场的卷王。而招聘文案呈现的风格，则影响着求职人群对公司的第一印象。

此时，招聘JD的独特与鲜明，在有内容的同时又有意思，几乎是最简单的吸引力法则。

与此同时，不走寻常路的花式JD大赏在各大招聘网站上层出不穷：通勤距离五首歌时间以下最佳、希望你文思泉涌口吐莲花、社交恐惧症患者的福音、配备苹果电脑、扁平化管理、我们用在线协同软件办公······

单纯的薪资对求职者的吸引力已经没那么大，精准拿捏细节才是王道。招聘JD，或许就是HR的小心机，也是企业开诚布公，传递有效信息的开始。

“办公软件作为职场中存在感最高的工具，既是生产利器，也是协作平台，它代表了管理模式，也直接影响我们未来的工作效率和绩效考核，尤其关键?！?/span>

进入职场两年的笑笑表示，办公软件的选择可以从一定程度上判断团队的整体协作效率、协同风格和公司整体的风格。

比如使用Mac等硬件，意味着公司更加注重职场人的办公体验；

使用更高端的设计、程序软件，意味着团队更注重专业性；

使用某些在线协作软件可能便意味着团队更加扁平，整体协同效率与管理风格更趋现代......

据中国新闻周刊报道，弹性化工作时间、智能化个性化办公环境、高效协同办公是目前年轻求职者最看重的，其中三成职场人非?？粗行旃砑?。

一个显而易见的事实是，工具的革新已经大大提升了人们在工作中沟通的效率和节奏。

通过现代化的办公通讯软件，原先那种“领导布置任务，员工执行任务”，冷冰冰的单线交流模式被打破，指令不再是层层下达，员工有什么问题都可以直接找到上级或老板，实时对话沟通，表达自己的想法和意见。

当一家企业选择了合适的办公软件，而HR在招聘JD中特意注明此类办公软件时，他们所传达的意思，也远远不止沟通层面。

办公软件是必不可少的生产力工具。用什么办公并不重要，但其对生产力的影响决定了这份工作的质量和幸福感。

职场人最害怕的，就是每时每刻被工作任务占据，忙得不可开交，却漏洞百出、效率低下，发现自己永远在瞎忙活，这种真实的打工血泪史在我们周围时有发生。

1999年上映的美国电影《办公空间》，用幽默而讽刺的方式讲述了一个一辈子毫无目的、毫无出路地耗在某个令人郁闷的科技公司的金融从业者。从头到尾，影片都在告诉我们，“这些工作之所以是烂工作，不仅仅是因为办公者受到了压迫，它们从本质上就是糟糕环境中的糟糕工作?！?/span>

因此，当企业开始重视办公方式和办公效率，并在招聘时就对外界“摊牌”自己的工作模式，他们想对求职者表达的，或许是一种尊重和自信的承诺：你可以在这里认真工作，而不是混日子，更不是被工作折磨。

能否使用现代工具便捷高效地进行创作和生产，个人或团队任务的规划与管理；能否在平台上开展高效的视频会议，完成知识体系的整理和归纳；能否减少对琐碎问题的重复劳动，激发人的创造力和自驱力，也许才是招聘方和求职方彼此试探的言外之意。